Acquisition : de quoi s’agit-il et comment cela fonctionne-t-il dans le cadre de la retraite et des avantages sociaux ?

Qu’est-ce que l’acquisition ?

Un calendrier d’acquisition des droits est un programme d’intéressement des employés qui offre aux employés des avantages, généralement des options d’achat d’actions, lorsqu’ils ont contractuellement terminé une période d’emploi spécifiée avec l’entreprise. Les avantages peuvent également être d’autres actifs, tels que des fonds de retraite. L’acquisition est un moyen pour les employeurs de garder les employés très performants dans l’entreprise.

Un calendrier d’adjudication est également couramment utilisé en droit des successions et en droit immobilier.

Points clés à retenir

  • Lorsqu’un employé a droit à des fonds de retraite assortis à l’employeur ou à des options d’achat d’actions, il a des droits inaliénables sur ces actifs.
  • Le montant accordé à un employé augmente souvent progressivement sur une période de plusieurs années jusqu’à ce que l’employé soit acquis à 100 %.
  • Un calendrier d’acquisition commun est de trois à cinq ans.

Comprendre l’acquisition

Dans le contexte des avantages du régime de retraite, la reprise donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l’employeur au fil du temps, ce qui incite les employés à bien performer et à rester dans l’entreprise. Le calendrier d’acquisition établi par une entreprise détermine le moment où les employés acquièrent la pleine propriété de l’actif.

En général, les droits inaliénables s’accumulent en fonction de la durée de l’ancienneté d’un employé dans une entreprise. Un exemple d’acquisition est vu dans la façon dont l’argent est attribué à un employé par le biais d’une correspondance 401 (k) de l’entreprise. Ces dollars de contrepartie prennent généralement des années à acquérir, ce qui signifie qu’un employé doit rester dans l’entreprise suffisamment longtemps pour pouvoir les recevoir.

L’achat de primes d’actions offre aux employeurs un précieux outil de rétention des employés. Par exemple, un employé pourrait recevoir 100 unités d’actions restreintes dans le cadre d’une prime annuelle. Pour inciter ce précieux employé à rester dans l’entreprise pendant les cinq prochaines années, les actions sont attribuées selon le calendrier suivant : 25 unités la deuxième année après la prime, 25 unités la troisième année, 25 unités la troisième année. et 25 unités la cinquième année. Si l’employé quitte l’entreprise après la troisième année, seules 50 unités seraient attribuées et les 50 autres seraient perdues.

Pour certaines prestations, l’attribution est immédiate. Les employés ont toujours droit à 100 % de leurs cotisations salariales différées à leurs régimes de retraite, ainsi qu’aux cotisations patronales SEP et SIMPLE. Les cotisations de l’employeur au régime 401(k) d’un employé peuvent être accordées immédiatement. Ou elles peuvent être acquises après plusieurs années selon un calendrier d’acquisition, qui permet au salarié de devenir propriétaire de 100 % des cotisations de l’employeur après un certain nombre d’années, ou selon un calendrier d’acquisition progressive, qui confère au salarié la propriété d’un pourcentage des cotisations de l’employeur. contributions. contribution chaque année.

Les régimes de retraite traditionnels peuvent avoir un calendrier d’acquisition sur cinq ans ou un calendrier d’acquisition graduelle sur trois à sept ans.

Ce n’est pas parce que vous avez pleinement droit aux cotisations de votre employeur à votre régime que vous pouvez retirer cet argent quand vous le voulez. Vous êtes toujours assujetti aux règles du régime, qui exigent généralement que vous atteigniez l’âge de la retraite avant d’effectuer des retraits sans pénalité.

Les employés ont toujours droit à 100 % de leurs propres cotisations à un régime de retraite parrainé par l’employeur.

Considérations particulières

L’adjudication est courante dans les testaments et les legs et prend souvent la forme d’une période d’attente définie pour finaliser les legs après le décès du testateur. Cette période d’attente avant l’adjudication permet de réduire les litiges qui pourraient survenir sur l’heure exacte du décès et la possibilité d’une double imposition si plusieurs héritiers décèdent après un sinistre.

Les startups offrent souvent des attributions d’actions ordinaires ou l’accès à un plan d’options sur actions aux employés, prestataires de services, fournisseurs, membres du conseil d’administration ou autres parties dans le cadre de leur rémunération. Afin de fidéliser les employés et de les garder engagés et concentrés sur le succès de l’entreprise, ces attributions ou options sont généralement soumises à une période d’acquisition pendant laquelle elles ne peuvent être vendues. Une période d’acquisition commune est de trois à cinq ans.