Définition du capital humain : types, exemples et relation avec l’économie

Qu’est-ce que le capital humain ?

Le terme capital humain fait référence à la valeur économique de l’expérience et des compétences d’un travailleur. Le capital humain comprend des actifs tels que l’éducation, la formation, l’intelligence, les compétences, la santé et d’autres éléments que les employeurs apprécient, tels que la loyauté et la ponctualité. A ce titre, il s’agit d’un actif immatériel ou d’une qualité qui n’apparaît pas (et ne peut pas) figurer au bilan d’une entreprise. Le capital humain est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Plus une entreprise investit dans ses employés, plus ses chances de productivité et de réussite sont élevées.

Points clés à retenir

  • Le capital humain est un actif incorporel qui n’apparaît pas au bilan d’une entreprise.
  • On dit que le capital humain comprend des qualités telles que l’expérience et les compétences d’un employé.
  • Étant donné que tous les travaux ne sont pas considérés comme égaux, les employeurs peuvent améliorer le capital humain en investissant dans la formation, l’éducation et les avantages sociaux de leurs employés.
  • Il est perçu que le capital humain a une relation avec la croissance économique, la productivité et la rentabilité.
  • Comme tout autre actif, le capital humain a la capacité de se déprécier pendant de longues périodes de chômage et l’incapacité de suivre le rythme de la technologie et de l’innovation.

Comprendre le capital humain

On dit souvent qu’une organisation est seulement aussi bonne que ses employés du haut vers le bas, c’est pourquoi le capital humain est si important pour une entreprise. Il est généralement géré par le service des ressources humaines (RH) d’une organisation, qui supervise l’acquisition, la gestion et l’optimisation de la main-d’œuvre. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie de la main-d’œuvre, le recrutement, la formation et le perfectionnement des employés, ainsi que la production de rapports et l’analyse.

Le concept de capital humain reconnaît que tous les travaux ne sont pas créés égaux. Mais les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés. Cela peut être fait grâce à l’éducation, l’expérience et les compétences des employés. Tout cela a une grande valeur économique pour les entrepreneurs et pour l’économie dans son ensemble.

Étant donné que le capital humain repose sur l’investissement des compétences et des connaissances des employés par le biais de l’éducation, ces investissements en capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables RH peuvent calculer le total des revenus avant et après tout investissement. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l’entreprise par ses investissements totaux dans le capital humain.

Par exemple, si la société X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et réalise un bénéfice total de 15 millions de dollars, les responsables peuvent comparer le retour sur investissement de son capital humain d’une année sur l’autre (YOY) pour suivre l’amélioration des bénéfices et s’il est lié à investissements dans le capital humain.

Considérations particulières

Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C’est pourquoi il y a souvent un déplacement des zones en développement ou des zones rurales vers des zones plus développées et urbaines. Certains économistes ont appelé cela la fuite des cerveaux ou la fuite du capital humain. Ceci décrit le processus qui maintient certains domaines sous-développés tandis que d’autres sont davantage développés.

Capital humain et croissance économique

Il existe une relation étroite entre le capital humain et la croissance économique, ce qui peut contribuer à stimuler l’économie. C’est parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances. Cette relation peut être mesurée par le montant de l’investissement qui va dans l’éducation des gens.

Certains gouvernements reconnaissent qu’il existe une relation entre le capital humain et l’économie, ils offrent donc un enseignement supérieur à peu ou pas de frais. Les personnes qui participent à la population active avec une éducation supérieure auront souvent des salaires plus élevés, ce qui signifie qu’elles peuvent dépenser plus.

Le capital humain se déprécie-t-il ?

Comme toute autre chose, le capital humain n’est pas à l’abri de la dépréciation. Cela se mesure souvent en salaires ou en capacité à rester sur le marché du travail. Les façons les plus courantes de déprécier le capital humain sont le chômage, les blessures, le déclin mental ou l’incapacité à suivre le rythme de l’innovation.

Considérez un employé qui a une compétence spécialisée. S’ils traversent une longue période de chômage, ils peuvent ne pas être en mesure de maintenir ces niveaux de spécialisation. C’est parce que leurs compétences ne seront peut-être plus demandées lorsqu’ils réintégreront enfin le marché du travail.

Le capital humain d’un individu peut se déprécier s’il est incapable ou refuse d’adopter de nouvelles technologies ou techniques. Au contraire, le capital humain de celui qui les adopte le sera.

Histoire du capital humain

L’idée de capital humain remonte au 18ème siècle. Adam Smith a fait référence au concept dans son livre Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations, dans lequel il a exploré la richesse, les connaissances, la formation, les talents et les expériences d’une nation. Adams a suggéré que l’amélioration du capital humain par la formation et l’éducation conduit à une entreprise plus rentable, ajoutant à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.

Plus récemment, le terme a été utilisé pour décrire le travail nécessaire pour produire des biens manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par un certain nombre d’économistes différents, dont Gary Becker et Theodore Schultz, qui ont inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.

Schultz croyait que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l’éducation, la formation et de meilleurs avantages sociaux pour les employés d’une organisation.

Critiques des théories du capital humain

La théorie du capital humain a fait l’objet de nombreuses critiques de la part de nombreuses personnes travaillant dans le domaine de l’éducation et de la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu’elle légitimait l’individualisme bourgeois, considéré comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise comprenait les personnes de la classe moyenne qui étaient censées exploiter celles de la classe ouvrière. On croyait également que la théorie blâmait les individus pour toutes les failles survenues dans le système et pour avoir transformé les travailleurs en capitalistes.

Quels sont les exemples de capital humain ?

Des exemples de capital humain comprennent les compétences en communication, l’éducation, les compétences techniques, la créativité, l’expérience, les compétences en résolution de problèmes, la santé mentale et la résilience personnelle.

Quelle est la relation entre le capital humain et l’économie ?

Le capital humain permet à une économie de croître. Cuando el capital humano aumenta en áreas como la ciencia, la educación y la gestión, conduce a aumentos en la innovación, el bienestar social, la igualdad, el aumento de la productividad y la mejora de las tasas de participación, todo lo cual contribuye al croissance Economique. L’augmentation de la croissance économique tend à améliorer la qualité de vie d’une population.

Comment augmenter mon capital humain ?

Les moyens d’augmenter votre propre capital humain incluent plus d’éducation, l’automatisation des finances pour améliorer l’efficacité, élargir vos horizons en dehors de votre environnement social et professionnel, acquérir plus d’expérience, augmenter la participation à une multitude d’activités ou d’organisations, améliorer vos compétences en communication, améliorer votre la santé et développez votre réseau.

Qu’est-ce que le risque capital humain ?

Le risque lié au capital humain fait référence à l’écart entre les besoins en capital humain d’une entreprise ou d’une organisation et le capital humain existant de sa main-d’œuvre. Cet écart peut conduire une entreprise à des inefficacités, à une incapacité à atteindre ses objectifs, à une mauvaise réputation, à la fraude, à des pertes financières et à une éventuelle fermeture. Pour réduire et éliminer les risques liés au capital humain, une organisation doit former, entretenir et soutenir sa main-d’œuvre.