Qu’est-ce que la mise à pied signifie, plus des statistiques et des exemples

Qu’est-ce que le licenciement ?

Une mise à pied est une cessation d’emploi temporaire ou permanente par l’employeur pour des raisons sans rapport avec le rendement de l’employé.

Les employés peuvent être licenciés lorsque l’entreprise vise à réduire les coûts, en raison d’une baisse de la demande pour leurs produits ou services, de fermetures saisonnières ou lors d’un ralentissement économique. Lorsqu’il est licencié, l’employé perd tous les salaires et avantages sociaux de l’entreprise, mais il est admissible à l’assurance-chômage ou à une indemnisation.

Les employés licenciés ne perdent souvent pas leur investissement dans un régime de retraite d’entreprise tel qu’un 401K et peuvent avoir droit à une indemnité de départ.

Points clés à retenir

  • Les licenciements sont des licenciements forcés sans faute de l’employé, souvent initiés par l’employeur pour des raisons économiques afin de réduire les coûts.
  • Les mises à pied diffèrent du licenciement pour des raisons telles qu’un comportement inacceptable sur le lieu de travail, qui ne qualifie généralement pas les travailleurs licenciés pour l’assurance-chômage.
  • Les licenciements massifs peuvent nuire à l’économie de la communauté locale, en particulier ceux qui dépendent d’une entreprise ou d’une industrie.
  • Certains employeurs peuvent proposer des accords de licenciement aux travailleurs licenciés.

Définition des mises à pied

Les licenciements touchent généralement des groupes de travailleurs allant de quelques milliers à des milliers, en raison des efforts de l’employeur pour réduire les coûts. Ces efforts peuvent être motivés par un ralentissement économique ou une restructuration d’entreprise telle qu’une faillite ou des rachats par emprunt par des sociétés de capital-investissement.

Les licenciements sont naturellement impopulaires auprès des travailleurs, que les employeurs l’appellent «réduction des effectifs», «mesure des droits» ou «dimensionnement intelligent». Les licenciements peuvent également être qualifiés de “réduction d’effectifs” ou de “réduction de puissance”.

Les employés licenciés en fin de carrière peuvent se voir proposer une “retraite anticipée”, remplaçant le salaire par des prestations de retraite. Les entreprises qui cherchent à éviter ou à minimiser les licenciements peuvent également proposer des achats aux travailleurs ayant une ancienneté plus longue pour les inciter à partir volontairement.

Dans certains cas, les entrepreneurs licencient alors même que leur entreprise se développe, soit pour augmenter leurs bénéfices, soit en raison de changements dans les marchés desservis ou les opérations.

licenciements vs. Congé vs. Congédiement

Les licenciements sont différents des congés, où les travailleurs sont temporairement au chômage à la suite de réparations en usine ou d’autres événements nécessitant un arrêt temporaire du travail. Contrairement aux travailleurs licenciés, les employés en congé conservent leur poste et leurs avantages sociaux dans l’espoir qu’ils retourneront éventuellement au travail.

Les congés peuvent également affecter les employés du gouvernement lorsque les législateurs ne peuvent s’entendre sur l’allocation nécessaire pour payer leurs salaires. Pendant les fermetures gouvernementales, les travailleurs non essentiels sont généralement mis en congé, tandis que les travailleurs des services essentiels peuvent devoir travailler avec des salaires différés jusqu’à ce qu’un accord de financement soit conclu.

Les travailleurs en congé peuvent être éligibles pour percevoir des prestations d’assurance-chômage en fonction des conditions d’éligibilité de leur État.

Un employé peut être licencié ou licencié en raison d’un rendement insatisfaisant, d’irrégularités ou d’un manquement à ses devoirs. S’il est licencié pour comportement inacceptable au travail, un employé n’est généralement pas admissible à l’assurance-chômage.

Exemples de licenciements collectifs

Les employeurs américains ont été contraints de procéder à des licenciements massifs au milieu d’une baisse drastique de la demande au cours des premiers stades de la pandémie de COVID-19, alors que les restrictions et les craintes de contagion ont interrompu les voyages, fermé des restaurants et licencié de nombreuses autres industries de services. Les employeurs américains ont supprimé plus de 20 millions d’emplois rien qu’en avril 2020, et 22,4 millions au cours des deux mois se terminant le même mois, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis.

Pour conserver les emplois, le gouvernement américain propose le Payroll Protection Program, un prêt qui subventionne les charges salariales des entreprises qui seront graciées sous certaines conditions. Le programme encourage les entreprises à ne pas licencier de travailleurs pendant la pandémie.

Statistiques sur les mises à pied

Étant donné que les acteurs des marchés financiers se préoccupent le plus de l’emploi total, ils ont tendance à ignorer les statistiques sur les licenciements au profit de données mensuelles plus récentes sur la masse salariale non agricole et les taux de chômage.

L’enquête mensuelle sur les ouvertures d’emploi et la rotation du travail (JOLTS), également du BLS, fournit un calcul combiné pour les licenciements et les licenciements – séparation involontaire du travail, soit à la suite de licenciements, soit pour une cause. En juin 2022, le BLS a signalé des licenciements et des licenciements ont chuté de 170 000 à 1,2 million en avril 2022, le total mensuel le plus bas de l’histoire de la série depuis décembre 2000. En avril 2022, les licenciements et les licenciements ont touché 0,8% de la main-d’œuvre.

Challenger, Gray & Christmas, Inc., un fournisseur de services de placement professionnel, publie un rapport mensuel sur les annonces de licenciement. En mai 2022, 24 286 licenciements ont été annoncés par les employeurs américains en avril 2022, soit une augmentation de 14 % par rapport à mars et de 6 % par rapport à l’année précédente. Malgré cette augmentation, les près de 80 000 licenciements annoncés par les employeurs au cours des quatre premiers mois de 2022 étaient le nombre le plus bas de janvier à avril de l’histoire de l’enquête depuis 1993.

Considérations particulières

Alors que les travailleurs licenciés supportent le poids des licenciements, la perte de salaires et d’avantages ainsi que la satisfaction, le but et la sécurité que les emplois peuvent offrir, les pertes d’emplois massives peuvent également coûter cher aux travailleurs restants, à leurs communautés et à l’économie au sens large, et même aux employés.

Par exemple, les licenciements dérangent naturellement même les travailleurs dont les emplois sont laissés pour compte, augmentant leur anxiété et leur insécurité tout en abaissant la productivité et le moral.

La diminution de la productivité des employés due aux licenciements peut à son tour éroder les économies de coûts résultant des licenciements. Selon plusieurs études économiques, les licenciements sont “plus coûteux que ne le pensent de nombreuses organisations” et les entreprises qui réduisent leurs effectifs sans autres changements sont peu susceptibles de voir des améliorations à long terme.

Les licenciements massifs peuvent également faire des ravages sur l’économie dans les zones où vivent les travailleurs licenciés, réduisant la demande d’autres biens et services et réduisant les recettes fiscales, en particulier si la zone dépend d’une seule entreprise ou industrie.

Que devez-vous faire lorsque vous êtes licencié ?

La première étape après une mise à pied consiste à examiner attentivement votre contrat de travail, ainsi que les indemnités de départ que votre ancien employeur peut vous avoir proposées. Cela peut inclure des dispositions concernant les indemnités de départ, les avantages sociaux et l’assurance maladie. Les employeurs peuvent attacher des conditions à l’accord de départ, comme exiger que vous ne demandiez pas d’assurance-chômage. Il peut être judicieux de négocier votre accord de départ et de demander à un avocat d’examiner tous les documents avant de les signer.

Qu’advient-il de votre assurance maladie lorsque vous êtes résilié?

Dans la plupart des cas, votre employeur cessera de payer l’assurance maladie si vous êtes licencié à la fin du mois. Après cela, le programme fédéral COBRA vous permet de bénéficier d’une assurance continue pendant une période de 18 à 36 mois, sous certaines conditions. La couverture COBRA est nettement plus chère que l’assurance maladie fournie par l’employeur, il peut donc être préférable de demander une couverture par l’un des plans offerts en vertu de la Loi sur les soins abordables.

Combien de temps après le licenciement puis-je déposer une demande de chômage ?

Selon le département américain du Travail, vous devez demander des prestations d’assurance-chômage dès que possible si vous perdez votre emploi. Pour être admissible à l’assurance-chômage, vous devez être licencié ou licencié sans faute de votre part et répondre à certaines exigences en matière de salaire et d’emploi, telles que la durée de votre emploi précédent. Certains États peuvent avoir des exigences supplémentaires.

Qu’advient-il de mon 401 (k) après la mise à pied ?

Selon la taille de votre 401(k), vous pourrez peut-être le remettre à votre ancien employeur. Cependant, il peut être préférable de transférer le produit du régime soit à un nouvel employeur (s’il propose un régime similaire), soit à un compte de retraite individuel (IRA). Il est important de transférer les soldes par transfert direct entre les institutions financières plutôt que de permettre à l’administrateur du régime 401(k) de votre ancien employeur de vous déduire un chèque. Sinon, vous pourriez encourir une obligation fiscale évitable.

Qui a été licencié lors d’une fusion ?

Après une fusion ou une acquisition, de nombreuses entreprises cherchent à éliminer les licenciements dans leur main-d’œuvre élargie. Cela affectera généralement la suite C et d’autres domaines où une start-up a deux départements qui remplissent des fonctions similaires. Parce qu’il est difficile de prédire quels travailleurs seront licenciés, les fusions sont une source courante d’anxiété pour les employés.

Souligner

Les licenciements sont une réalité douloureuse mais prévisible dans une économie de marché confrontée à la concurrence et aux échanges. Les licenciements peuvent être psychologiquement et financièrement dommageables pour les travailleurs concernés et leurs familles, communautés, collègues et autres entreprises. Les programmes gouvernementaux qui offrent une assurance-chômage et une reconversion peuvent aider les nouveaux chômeurs.